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  • 辦公電話:0531-66590978

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    網址://www.unqwi.icu

    集團總部地址:濟南市高新區港興

    三路北段濟南藥谷研發平臺1號樓B

    座21層

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  • ABOUT US
  • 企業概況


    山東和康源集團成立于2009年3月,總部設在濟南高新技術開發區。是一家以畜牧產業為主導業務的大型企業集團,主要從事種畜禽養殖、飼料生產、養殖服務等業務。目前,集團擁有分公司24家,分布于山東、江蘇、河北等地。其中飼料公司9家,年飼料生產能力200萬噸;種畜禽養殖企業13家,其中種雞養殖企業4家,養殖場14個,總規模70萬套,孵化場2處,年可出商品代雞苗6000萬只;種鴨養殖企業9家,櫻桃谷祖代鴨養殖場2處,孵化場1處,年產父母代種鴨苗25000單元;種鴨養殖場20處,總規模11500單元,孵化場5處,年向社會提供優質商品代鴨苗2億只;養殖服務公司2家,年出欄各類畜禽4000萬只(頭)。同時,在種苗、飼料、養殖技術、疫病防治等方面為養殖戶提供專業服務。初步形成了集種畜禽養殖、飼料生產、商品養殖服務為一體的產業化格局。

集團已通過ISO9001質量管理體系認證,成為中國畜牧業協會常務理事單位、中國畜牧業協會禽業分會副會長單位、第二屆中國畜牧行業百強優秀企業、山東省畜牧業協會理事單位,山東省農業產業化重點龍頭企業、山東省畜牧業協會飼料分會理事單位、山東省企業文化建設十佳單位、國家高新技術企業。

大事記


2009.3 山東和康源(牧業)有限公司成立

2010.6 正式更名為山東和康源集團有限公司

2010.12 成立山東和康源生物育種有限公司

2010.12 被選為中國畜牧業協會理事單位

2011.3 中英合資櫻桃谷種鴨有限公司成立

2011.5 被評為濟南市農業產業化經營龍頭企業

2011.5 被山東省企業聯合會等“四會”選為常務理事單位, 董事長孟慶利當選為四會常務理事

2011.5 企業通過ISO9001質量管理體系認證

2012.3 發起成立山東龍融融資擔保有限公司
2012.4 獲得29類“”文字商標

2012.5 被選為中國畜牧業協會常務理事單位

2012.5 被評為中國畜牧行業百強優秀企業,董事長孟慶利被評為第二屆中國畜牧行業先進工作者

2012.6 山東和康源生物育種有限公司被評為山東省企業文化建設十佳單位;孟慶利、王勝、玄甲峰被評為山東省企業文化建設先進個人
2012.8 獲得31類“”文字和“”圖形商標

2012.9 被選為中國畜牧業協會禽業分會副會長單位
2012.11 “”獲得29類圖形商標, “”圖形獲得31類圖形商標

2012.11 被評為山東省農業產業化重點龍頭企業

2012.12 被評為國家高新技術企業

2013.1 飼料板塊組織架構調整,以博萊高速為界,分成第一、第二兩大片區;5月,成立飼料公司,調整為魯西南、魯北、魯南三個片區

2013.2 生物育種濟陽公司種鴨一場引種飼養;蒼山種雞一場引種飼養,11月蒼山種雞二場引種飼養

2013.4 集團被選為濟南市臨沂商會副會長單位;董事長孟慶利當選為副會長

2013.5 集團金蝶財務管理系統籌備上線,9月系統試運行

2013.6 集團成立審計部

2013.6 由集團投資合作興建的和康源蒼山飼料公司投產;8月蒼山種雞場第一批雞苗孵化出箱,投放市場

2013.7 生物育種滄州公司種鴨場引種飼養;寧陽正和首批大箱體孵化器孵化的鴨苗出箱,投放市場

2013.8 集團被推選為山東省現代農業產業技術體系創新團隊綜合試驗站

2013.9 被山東省飼料行業協會評為“山東省十強飼料企業”、“山東省肉禽飼料企業十強”。集團當選為山東省飼料協會副會長單位

2013.9 集團對兗州飼料公司實行總經理競聘上崗,這是集團對內部分公司經營模式改革的第一家公司

2013.11 集團被山東省畜牧協會評為“1992-2012年山東畜牧業發展領軍企業”,集團董事長、總裁孟慶利被評為“1992-2012年山東畜牧業發展先進工作者”

2013.12 山東和康源畜禽科學研究所經省民政廳批準成立。王勝為法定代表人

2014.1 山東省家禽產業信息服務系統物聯網示范基地在種鴨事業部濟陽公司掛牌

2014.3 集團成立5周年慶典,為409名3年以上員工頒發了金質紀念章

2014.3 在2013“影響濟南”經濟人物評選活動中,集團董事長、總裁孟慶利當選2013“影響濟南”年度實業精英

2014.3 孟慶利當選山東省沂蒙商會首屆副會長

2014.4.20 集團總部搬遷。由“舜泰廣場”遷至“濟南市高新區港興三路北段濟南藥谷研發平臺1號樓B座21層”

2014.5.18 在中國畜牧業協會舉辦的青島2014中國畜牧行業先進表彰大會上,集團被評為第三屆中國畜牧行業先進企業,孟慶利被評為第三屆中國畜牧行業先進工作者

2014.7 山東和康源集團被山東“三農人物三農企業”評委會評為山東十佳三農企業

2014.9.17 濟南市副市長李寬端一行來集團視察。董事長、總裁孟慶利、執行總裁王勝接待

2014.10.8 在集團第三季度會議上,對集團企業文化做了修改,董事長、總裁孟慶利就新修改的企業文化做了說明。修改后的企業文化把“為員工謀求幸福”寫進了企業宗旨;提出了企業使命為“今天你我多一點良心,明天社會多一份健康”;企業核心價值觀修改為“實干、創新、仁愛、誠信”;企業愿景修改為“立足育種,提供優質種苗,促進健康養殖,打造國際化,做受人尊重的畜牧企業”

2014.12.12 山東和康源生物育種有限公司與世界銀行集團國際金融公司(IFC)合作簽約儀式在濟南喜來登大酒店舉行。IFC成為山東和康源生物育種有限公司的第三大股東 

2014.12.18 中國畜牧業協會白羽肉鴨工作委員會在北京成立,集團董事長孟慶利被推選為該委員會副主席,并被聘任為第一任總裁 

2015.1.9  集團召開工作總結會,董事長、總裁孟慶利做了《以新狀態適應新未來》的演講。提出要多一點互聯網思維,把國際化列為2015年的目標之一

2015.2.1  集團辦公自動化(OA)系統正式運行

2015.2.26  集團春節后培訓會上,董事長、總裁孟慶利提出,要引入華為“以奮斗者為本”的企業理念

2015.4.2  在集團高管人員理論讀書會上,明確提出了“以實干者為本”的企業理念

2015.4.9  集團證券部成立

2015.5.19  濟南市委副書記雷杰來集團視察。董事長、總裁孟慶利接待了來訪領導

2015.8.15  董事長、總裁孟慶利率團去緬甸,就海外合作事宜進行了考察

2015.9.21  集團高管人員會議討論了國際化的議題,決定走出國門,到國外辦廠。標志著集團的國際化戰略進入實施階段

2015.9.23  第六屆(2015)中國水禽發展大會在泰安銀座佳悅大酒店召開。和康源集團為大會的特別贊助單位。董事長、總裁孟慶利致歡迎詞,集團副總裁兼生物育種公司總裁玄甲峰、集團動保部副總經理張金強分別在會上分享了工作經驗和體會,會議還參觀了和康源正和孵化場

2015.10.8—10.20  董事長、總裁孟慶利率團去安哥拉,就集團國外合作事宜進行了考察

2015.11.18  集團對總裁班子進行了調整:孟慶利任董事長;王勝任集團總裁;玄甲峰任副總裁,不再擔任生物育種公司總裁;翟繼滿任集團顧問兼代理副總裁;童天榮任財務總監;李洪銘任財務總經理。同時,總裁班子成員的分工也做了相應調整

2015.12.9  集團對組織架構進行了調整。設立飼料事業部、種禽營銷部,原種鴨事業部、種雞事業部不變,直接隸屬集團管理。取消飼料公司的稱謂

2016.3.16  和櫻種鴨孵化場第一批鴨苗出廂,投放市場。標志著該場正式投產運營

2016.4.27-28  山東首屆水禽產業發展大會在濟南召開,集團總裁王勝做了《種鴨精細化管理探討》的演講

2016.5.18  山東和康源生物育種有限公司被評為“第四屆中國畜牧行業先進企業”;董事長孟慶利被評為“第四屆中國畜牧行業先進工作者”。



歡迎您加盟和康源集團,成為一名和康源人。我們將在彼此信任和相互理解的基礎上,共同去創造和康源的明天。我希望,這種理解和信任能夠成為我們今后一起奮斗的基石和紐帶。

致力于提高競爭力,把和康源做成行業內數一數二的企業,沿產業鏈向兩端發展,最終為消費者提供綠色健康食品,做好做強做久和康源,是我們的一貫目標。秉承“實干、創新、仁愛、誠信”的企業理念,倡樹從小做起、強者心態的企業精神,是和康源人的動力源泉,也是對和康源員工的一貫要求。集團始終堅持這樣一個原則,對外,客戶第一。不斷完善對客戶的服務,盡力滿足客戶的需求;對內,員工第一。因為和康源首先是員工的,然后才是股東的。這兩個“第一”,任何時候都不會動搖。

我們重申,和康源集團不養懶人,不用小人,不要庸人。根據貢獻和責任定報酬待遇。只要你付出得多、干得好,待遇就會好,而且會越來越好。在和康源這個大家園里,大家只是分工不同,沒有高低貴賤之分,職務無高低,分工做事情,和康源為大家提供了事業的平臺,提供了一個任你揮灑人生的舞臺,如果您心態積極,善于學習,認真負責,團隊合作,腳踏實地,勇于創新,進步就會很快,反之,可能就會喪失在和康源發展的機會。

每一位員工都要有到基層拼打的準備。不僅要有服務基層、服務客戶的意識,更要身入一線,有服務基層的實際行動。尤其是新進員工,必須得從基層做起?;閌且桓齟罌翁?,可以學到很多實在的東西,這是員工鍛煉和提升的必修課。進了和康源,不論你有多高學歷,或者過去有多么顯赫的光環,都不再那么重要,一切都要憑能力、憑績效、憑貢獻。集團永遠不會提拔一個沒有基層閱歷和實際工作經驗的人來做管理工作。所以,從基層做起,打好基礎、增長才干,顯得特別重要,尤其是對有志于在和康源發展的年輕員工來說。

集團的各項制度與規范,是保證集團正常運轉的重要保證。大家不僅要知,更要行。當然,隨著集團的發展,有些制度也需要不斷修正和完善,但在其正式修改之前,必須嚴格遵守。要尊重和服從您的直接領導或者上司,這是對每一位員工的基本要求,既使你有能力將來得到了提升,也要首先學會服從。

為客戶創造需求,為員工謀求幸福,為股東創造效益,為社會創造價值是我們的宗旨,實干、創新、仁愛、誠信是我們的核心價值觀。這些,構成了和康源文化的主要內容。和康源選人用人的標準,概括成一句話,就是這個人得認同、融合和康源文化。我們和康源集團就是要通過不懈努力,營造一種積極向上的文化環境和氛圍,打造一支心智向善、目標明確、態度積極的團隊,讓真正優秀的人才脫穎而出,讓和康源這一品牌更響更亮。

和康源之所以有快速發展,得益于我們順應了社會發展的大勢,抓住了歷史的機遇,也得益于全體和康源人的共同努力。今后的和康源,要實現“立足山東、走向全國、走出國門”的目標,面臨更多的機遇和挑戰,需要我們攜起手來,努力努力再努力。我比較喜歡一句話:因事業而精彩,為夢想而努力。就讓我們以此來共勉吧!
 
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